Starten Sie Ihre Karriere in der GASAG-Gruppe.
Neu denken mit voller Energie.
Bewerbungsgespräche sind für Bewerber*innen eine spannende und aufregende Angelegenheit – das wissen wir! Aus diesem Grund möchten wir Ihnen folgende Informationen und Tipps an die Hand geben.
Haben Sie ein ansprechendes Stellenangebot gefunden? – Dann lesen Sie sich dieses bitte aufmerksam durch und überlegen Sie, welche Stärken Sie für die Position bei der GASAG-Gruppe in fachlicher und persönlicher Hinsicht mitbringen. Je größer die Übereinstimmung zwischen Ihren Kompetenzen und den Anforderungen der Position ist, umso größer ist auch die Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Bewerbung zum Erfolg führt.
Kein passendes Angebot dabei?
Dann nehmen wir auch gerne Ihre Initiativbewerbung über unser Karriereportal entgegen. Bitte geben Sie an, welche Aufgabengebiete Sie bei uns anstreben. Wir prüfen Ihre Einsatzmöglichkeiten in der GASAG-Gruppe und geben Ihnen zeitnah eine Rückmeldung.
Ein guter erster Eindruck ist für uns sehr wichtig. Diesen gewinnen wir zunächst über Ihre Bewerbungsunterlagen. Daher freuen wir uns über Ihre aussagekräftige und vollständige Bewerbung.
Folgendes sollte enthalten sein:
- Aussagekräftiges Anschreiben mit Ihrer persönlichen Motivation für die Stelle
- Tabellarischer Lebenslauf
- Relevante Zeugnisse
- Angaben zu Ihrem möglichen Eintrittsdatum und Gehaltsvorstellungen
Über unser Karriereportal können Sie sich online auf freie Stellen sowie auch initiativ bei der GASAG-Gruppe bewerben. Um uns Ihre Unterlagen zu übermitteln, richten Sie sich zunächst mit wenigen Klicks Ihr persönliches Benutzerkonto ein. Da wir Ihnen gern schnell eine Rückmeldung geben möchten, bitten wir Sie, auf Papier- und E-Mail-Bewerbungen zu verzichten.
In unseren FAQ zum Karriereportal beantworten wir Ihnen weitere Fragen rund um das Karriereportal.
Für unsere zu besetzenden Stellen führen wir Kennenlerngespräche durch, in denen wir uns von Ihren fachlichen, persönlichen und sozialen Kompetenzen überzeugen wollen. Einige Kennenlerngespräche umfassen neben klassischen Interviews auch Fallstudien, Präsentationen oder ggf. Assessment Center.
Natürlich dient das Kennenlerngespräch auch dazu, dass Sie sich ein Bild von uns und unserem Unternehmen machen können. Denn wir möchten Sie ebenso von uns als Arbeitgeber überzeugen wie Sie uns als Bewerber*in.
Ihre Gesprächspartner*innen sind in der Regel jeweils ein*e Referent*in des Personalbereichs, mindestens ein*e Vertreter*in des jeweiligen Fachbereichs sowie ein Mitglied des Betriebsrats.
Du willst mehr erfahren?
Unsere Referent*innen Recruiting informieren Dich gern persönlich.
GASAG AG
EUREF-Campus 23–24
10829 Berlin
